一、培訓(xùn)背景
為了使大家在生活工作中建立良好的合作關(guān)系，團(tuán)結(jié)大家的協(xié)作能力，鄭州奧特制衣公司組織大家舉行了一次爬山活動。拓展中充分的體現(xiàn)了奧特制衣員工之間互幫 互助，團(tuán)結(jié)合作和面對困難相互幫互助不放棄的精神。我們還邀請了孫老師和我們一起，整個過程中大家士氣高漲，勇往直前，展現(xiàn)了奧特制衣勇于探索，敢于挑 戰(zhàn)，不屈不撓的精神品質(zhì)。希望通過培訓(xùn)讓他們彼此加深了解，增強(qiáng)相互之間的情感交流，建立積極向上、輕松的組織氣氛，增強(qiáng)團(tuán)隊精神，激發(fā)高昂士氣。了解公司及分公司組織結(jié)構(gòu)及文化，及各項規(guī)章制度，盡快進(jìn)入工作狀態(tài)，同時，通過各部門針對部門的情況自行組織部門培訓(xùn)，幫助員工盡快掌握崗位所需要的技能，更快適應(yīng)工作。
二、培訓(xùn)需求
依照本公司每年員工慣例，公司的組織結(jié)構(gòu)與企業(yè)文化，員工培訓(xùn)、員工拓展培訓(xùn)為必備內(nèi)容，此外，結(jié)合招聘階段員工通過素質(zhì)測評，結(jié)合員工對培訓(xùn)的期望與想法構(gòu)建培訓(xùn)規(guī)劃。
三、培訓(xùn)目標(biāo)
對員工來說，一方面，通過培訓(xùn)，盡快提高員工的綜合素質(zhì)。員工在企業(yè)中工作，不僅期望得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)回報，更希望能伴隨企業(yè)的成長，個人也那迅速成長；另一方面，按照馬斯洛的需要層次理論，員工在企業(yè)中工作，除了滿足其生理以及案例層面的需要外，還希望得到歸屬感、自尊、受人尊敬甚至 自我實現(xiàn)需要的滿足。合理利用公司培訓(xùn)這種形式，能使員工的這些需要得到滿足。通過進(jìn)行培訓(xùn)需求分析發(fā)現(xiàn)員工在工作中暴露出的問題，進(jìn)而找出提高員工素質(zhì)與技能、端正員工的工作態(tài)度以及提高工作績效的方法。
對公司來說，在進(jìn)行培訓(xùn)需求分析的時候，公司希望通過培訓(xùn)，使新員工能為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展帶來推力。要求新員工配合公司的總體戰(zhàn)略的實施，加強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力以及戰(zhàn)斗力。更重要的是通過分析發(fā)現(xiàn)公司在經(jīng)營運(yùn)作過程中出現(xiàn)的問題，更深入全面的改善公司的不良狀況，使培訓(xùn)真正的起到作用，使公司的各種資源得到充分有效的利用。
四、培訓(xùn)項目
培訓(xùn)的對象：2015年鄭州奧特制衣行政管理人員
培訓(xùn)內(nèi)容：團(tuán)結(jié)，協(xié)作，加強(qiáng)大家的團(tuán)隊意識
在車上，大家積極的相繼獻(xiàn)藝，在枯燥的車廂中為大家?guī)Я藷o限的歡樂和一個輕松愉快的環(huán)境。為這次拓展訓(xùn)練添加了不同的色彩。
經(jīng)過幾個小時的車程，我們到達(dá)了目的地。下車后，大家都略顯疲憊，孫老師讓我們一起做了游戲，既掃除了疲憊也讓大家完成了熱身過程。
進(jìn)過熱身之后大家充滿了熱情，大家一馬當(dāng)先的開始了這次拓展活動。
為了使大家在生活工作中建立良好的合作關(guān)系，團(tuán)結(jié)大家的協(xié)作能力，鄭州奧特制衣公司組織大家舉行了一次爬山活動。拓展中充分的體現(xiàn)了奧特制衣員工之間互幫互助，團(tuán)結(jié)合作和面對困難相互幫互助不放棄的精神。我們還邀請了孫老師和我們一起，整個過程中大家士氣高漲，勇往直前，展現(xiàn)了奧特制衣勇于探索，敢于挑戰(zhàn)，不屈不撓的精神品質(zhì)。
訓(xùn)練目標(biāo)
- 樹立主動溝通的意識，學(xué)習(xí)有效團(tuán)隊溝通技巧。
- 打破成規(guī)，重新審視自我，增強(qiáng)創(chuàng)意思維能力。
- 增進(jìn)學(xué)員相互認(rèn)知和理解，提高團(tuán)隊的信任和寬容。
- 熔煉團(tuán)隊精神，加強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力，樹立合力制勝的信念。
拓展訓(xùn)練后參訓(xùn)人員的如下素質(zhì)和意識將得到提高
1、積極主動的溝通精神
2、雙贏思維、補(bǔ)位意識
3、面對變化的正確管理方法
4、對團(tuán)隊具有高度的責(zé)任感
5、富于創(chuàng)新精神、主動求變
6、欣賞他人，鼓勵他人，贊美他人
